作为一个小企业主，你需要推销自己，以吸引新客户，让现有客户参与进来，并确保业务增长。你需要经济高效且易于执行的营销方法。

如今，在商业中推销自己的流行语是“内容营销”。最近的调查告诉我们，80%的人更喜欢通过书面内容（通常在公司网站上）了解公司。与传统广告相比，内容营销成本平均降低62%，同时产生的潜在客户数量是传统广告的3倍。

公司网站上写得好、有趣的博客将产生更多的互联网流量，在社交媒体上分享，并转化为客户和企业生产力。此外，商业登录页上的良好文案和其他优秀的网络内容将决定一个人是否“浏览”成为客户。

大多数小企业主都没有时间，更不用说自己创建此副本的技能或知识了。这是值得雇佣一位自由撰稿人为你创造内容，吸引目标受众的时候。

雇佣自由撰稿人与雇佣全职员工不同。当你面试一名长期员工时，重要的因素就不那么重要了。许多小企业主在寻找自己的业务自由撰稿人时，会不确定该考虑什么。

为你的小企业雇佣最好的内容文案撰写人的10个小贴士幸运的是，如果你允许的话，为你的内容营销雇佣一个优秀的文案撰写人可能很简单。这里有10种保持这种状态的方法。

1。确保作者会写作！永远不会忽视招聘文案时显而易见的事情！确保编写器可以编写和编写您需要的副本类型。

要求提供他们的工作样本。一个新作家可能没有建立起一个庞大的作品组合来让你大吃一惊，但他们仍然应该能够证明他们可以写得很好。

考虑他们的语言流利性和语法能力。大多数专业作家都会用母语写作。一些非常流利的语言学家可以用非母语的语言写作，但对于其他语言学家来说，他们的写作语言可能有一些小的错误。在这里，编写样本将有助于识别任何潜在问题。

2。检查他们是否可以调整他们的写作风格以吸引你的读者。如果你付钱给一位作家与你的客户互动并代表你，那么你需要知道他们的写作会吸引你的读者。

你通常有一个放松、悠闲的形象吗？

你很有企业精神吗？

是写给普通大众的，还是写给专业同事或客户的？

您雇佣的作家将需要能够调整他们的风格，使您的目标受众参与进来，了解情况，并吸引他们忠诚于您的业务。

您的读者需要清楚地理解信息，并知道他们需要如何处理这些信息。

在雇佣作家之前与他们讨论工作，并查看他们的写作样本，应该可以告诉你，你认为他们的写作风格是否适合你的需要。

3。确保自由撰稿人可以遵循简短的，当你雇佣自由撰稿人时，这是为了为你的项目或业务创建特定的写作。你需要知道，你雇佣的作家会按照你为他们设定的简报来写作，除非他们已经与你讨论并同意先进行修改。雇佣自由撰稿人时，与他们讨论项目。

可能是您希望获得有关如何创建正确类型的内容以转换为业务的建议。文案撰写人非常擅长撰写提高转化率的材料。因此，许多自由撰稿人会有很好的想法，所以一定要使用他们的想法r专业知识。

一旦你建立了一个你满意的简报，那么重要的是你有一个你可以信任的作家来满足它。你最不需要的是发现最终产品与你的想法相去甚远！

在你雇佣作家之前，花些时间与他们讨论细节，了解他们对你的需求有多了解。

请求任何以前的客户提供证明或对其工作的认可也可能是一个很好的迹象。

4。自由撰稿人可靠、高效、专业吗？你之所以雇佣自由撰稿人，是因为你缺乏时间或技能，或者不希望自己制作这本书的“头痛”因素。

雇用自由撰稿人需要一个过程，这将使你的生活更轻松，而不是浪费时间。这不应该让你不眠之夜担心他们是否会按时完成专业工作。

找到一位可靠、专业、能在你事先约定的期限内完成任务的作家是至关重要的。

使用一个你不认识的文案自然会引起关注，在某种程度上，只有时间才能证明它们有多可靠。然而，在雇佣他们之前与作者的对话应该会让你看到他们的专业性。

在与作者交谈时考虑他们在问什么问题。他们是否在问与你希望他们做的工作相关的问题？一个好的作家需要大量关于你、企业、客户、产品或服务的信息。

作者是否会在可能的工作时间范围内提交？一个有才华的作家可能会有其他的工作任务，在为你的项目提供周转时间建议时，需要考虑到这一点。如果一位作家从一开始就告诉你，他们可以在其他截止日期前后把你的工作安排在什么地方，那么他就表明他们正在有效地管理自己的时间，更有可能实现现实的目标。

考虑查看推荐信或要求与以前的客户交谈。一位经验丰富的作家会提供这些信息，这可以让你在雇用他们时放心。

5。考虑到你是否喜欢

，招聘文案的一个重要考虑因素是他们是否是个人化的，你觉得你可以和他们相处。当然，你并不是在寻找一个能成为你最好的朋友，和你一起去酒吧，或者需要支持你最喜欢的足球队的人。然而，重要的是，你喜欢你雇佣的作家，并且与他们交谈时感到舒适。

我们每个人都是独一无二的，我们与人相处的方式各不相同。要想知道你是否喜欢作家，唯一的办法就是和他们聊天。

通过电话或电子邮件与作者交谈。很快你就会明白，你觉得这位作家有多风度翩翩，你觉得他们是否适合为你写作。

6。专业知识真的很重要吗？许多人在招聘过程中犯了一个错误，认为作者需要具备所在行业的专业知识。好消息是，情况往往并非如此！

您雇佣的作家需要能够写作。他们需要能够写出好的材料，将其转化为业务，并吸引你的客户。

你雇佣的作家不需要对你的行业有太多了解——事实上，如果他们不具备专业知识，这通常是有利的。

如果你的作者可以得到你想要“翻译”成适合摘要的信息，或者他们有时间自己查找相关信息，那么这就是所有必要的。一个好的作家会研究、边走边学，并翻译各种主题的复杂材料，以适应目标受众。

当涉及到“知识的诅咒”的文案时，有一个术语经常被使用。当我们是某一学科的专家时，我们忘记了其他人甚至不理解我们使用的基本知识或复杂术语。作家并不是一个行业专家能够更熟练地将术语和原则翻译给大众。

这方面总是有例外——高度专业化的行业或复杂的B2B材料将需要更多的专家投入。然而，总的来说，一个熟练的作家对你来说比一个专家更重要。

这对你来说都是好消息——找到好的作家已经足够有挑战性了。如果你能把搜索范围扩大到一个好的作家而不是一个好的专家，你可以从中选择更多的作家。

7。经验有多重要？作者拥有丰富的经验对你来说有多重要？

你会发现同样优秀的作家，他们是市场上的新手，就像你会发现非常有经验和技能的文案作者一样。

当然，一位工作多年的作家会把这种水平的经验带到他们的工作中。他们可能写得更快；他们可以更好地理解过程；他们可能已经建立了关键的联系。

一个有经验的作家也可能会让你花费更多。

一个经验较少的作家通常能带来很高的动机、出色的技能、新鲜的想法，并且可能更灵活地适应给定的摘要。不要对一个作家的作品集规模施加比你需要的更大的影响。

8。首先，忘记长期合同雇佣自由撰稿人不同于雇佣普通员工。如果你不确定一个作家适合你的能力，那就考虑和他们一起在一个小项目上工作，让他们感受到他们的工作。在一个最初的小项目中，如果你觉得他们不适合你，那么你就不能再雇佣他们了！

当然是，如果你找到了一个你喜欢的作家，并且写得好，那么你可以考虑与他们签订更长远的合同或更详细的合同。

一个好的作家会很受欢迎，所以当你确实找到了你喜欢的人，并且你有持续的内容写作需求时，请确保你提前注册。

9。忽略地理位置雇佣自由撰稿人的好处在于，在互联网时代，将搜索限制在本地区是没有必要的。你的作者可以住在世界上任何地方，但仍然可以通过电话和互联网为你做大量的工作。

上述注意事项应该比你的文案作者所在地更重要。又是

和

——好消息！比起在家乡找一位优秀的作家，你现在的潜在人才库要大得多（尽管离家近的地方可能也有伟大的作家！）。

10。学位和博士。。。。真正地最后一个常常使寻找自由撰稿人变得过于复杂的因素是，过于重视学术背景。

使你成为一名伟大作家的人不一定是牛津大学航空设计学士学位的人！

任何一个主题的博士学位都不一定能翻译成一个能为你写出好文章的人。

在雇佣作家时，不要太重视资历。

大学或学院背景的某个级别可能表示作者具有更高水平的研究技能或更复杂的写作能力。通常，这些技能也是你的非合格作家将展示的同样多（或更多）才能。

你雇佣的作家不需要能够为你驾驶飞机，也不需要以律师身份出庭。。。他们需要有写作能力。

如果你只考虑那些有大学学历的人而限制了你的搜索，那么你很可能错过了一些令人难以置信的作家！

结论这篇文章总结了如何简化对自由撰稿人的搜索。

保持简单，开始雇佣内容作者，并观察你的内容营销占用你的小业务这是另一个层次。我们的客座作者海伦·巴恩斯是英国的一名自由撰稿人。她专注于为小型企业以及医疗行业写作。作为一名护士，海伦现在致力于为她的商业客户提供专业的全职服务。

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