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获取的图像领导力的一个方面是，没有人能够完全理解。没有人能够完全了解自己的领导风格及其对他人的影响。

无论你是谁，为了提高你的领导技能，你都必须认识到自己有缺陷。

{{cta（'98f38b19-1371-4c85-aeb1-0d6d520286d6′）}首先要做的是进行自我意识。你知道作为领导者你需要改进什么吗？这通常是培养领导技能最困难的一步。理解这一点的一种方法是与周围的人坐下来进行真正的对话。问他们你的优点和缺点是什么。用日记把这些特点写下来。这将是您要处理的项目列表！对各种反馈持开放态度。征求周围人的建设性批评。如果你表现出愿意提高自己的领导能力，别人就会开始信任你，你也会获得信任。这也向组织中的其他人表明，承认自己的错误并提高自己的技能是可以的。

我们都必须记住的一件事是，我们都可以成为领导者。你不一定要担任管理职位才能成为你中心的领导者。在工作之外，你可以在你的社区、教堂或孩子的学校里成为领导者。领导角色无处不在，伟大的领导者需要做出积极的改变。不要采取老的“鸵鸟式方法”，把头埋在沙子里。拒绝让你一事无成！总有改进的余地。那些意识到自己还没有完全弄明白的人注定会成为杰出的领导者。

相关文章该组合的领导者显示出很高的“情绪智力”（sciencedaily.com）有效的领导力取决于情绪智力（theglobeandmail.com）{{cta（'086bd7a8-05a0-4877-9c40-8458bb49ecd0'）}}