“KDSP”过去一年发生了大规模的远程工作转移，预计到2021年底，超过四分之一的劳动力将完全远程工作。

“KDSP”数量出乎意料的公司已经接受了部分或全部时间在家工作的转移，以工人产出的形式得出了令人惊讶的结果。在对12000多名因大流行而转向远程工作的员工进行的调查中，75%的员工表示他们的生产力水平保持稳定或有所提高。

远程员工队伍的优点

远程工作在过去18个月里证明了其在员工幸福感和工作成果方面的优势，但这并不是非现场员工的唯一优势。雇佣远程员工可以让您从世界任何地方接受候选人，从而大大扩展您的人才库。当你的搜索不受地理位置的限制时，你可以真正吸引最好的人。

和“KDSP”更重要的是，最好的候选者要求灵活性。根据安永2021工作重新想象调查²，十分之九的员工表示，他们希望在工作时间和地点具有灵活性。超过一半的人表示，如果没有这种灵活性，他们会考虑离职。如果你的职位空缺是完全遥不可及的，那么广告将是最优秀人才的卖点。

向远程工作的转变意味着你在招聘中面临双重挑战：你不仅必须找到最好的远程员工，还必须将他们通过漏斗，在没有与他们面对面的情况下雇佣他们。这不是一个小任务，但记住这些技巧会更容易。

如何找到最好的远程员工依赖于推荐“KDSP”推荐长期以来一直是产生一流员工的最可靠渠道之一。当你的一位优秀员工推荐你时，这更有效，因为优秀的员工往往在他们的职业网络中有其他优秀的人。当有人通过个人介绍进来时，他们更可能在这个过程中投入，而不是向与他们没有联系的招聘经理申请。

和“KDSP”通过培养强大的推荐计划来利用这一渠道。定期发出转介电话——每季度一次——对许多组织来说效果不错——并实施一个奖励员工的制度，这些员工的推荐会导致新员工。

与

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，寻找一个经过验证的跟踪记录“KDSP”去年的变化意味着数百万新候选人现在有在家工作的经验。关注那些在大流行期间或大流行之前有成功远程工作记录的人。

和“KDSP”提出的问题将帮助您深入了解应聘者的工作风格和方法，以成功地在非现场完成工作，例如：

，您以前在远程工作方面有什么经验？当你不在办公室工作时，你是如何掌握任务的？缺乏与同事的定期面对面交流对你有何影响？您使用什么工具与远程同事协作并管理您的工作？“KDSP”当你在寻找包括在家工作的简历时，考虑一下这个未开发的来源：自由职业者。合同工和临时工代表了相当大的一部分劳动力，他们习惯于在任何地方工作，一次处理多个项目。此外，你可能已经有了一些你喜欢的工作，并且有兴趣成为全职工作。

打造一个强大的雇主品牌

。当您亲自招聘现场职位时，您可以至少在一定程度上依靠当地的口碑和您在社区中的存在来传播您的职位空缺信息。当你在网上招聘时，你没有那种奢侈。你必须完全依靠你的数字渠道和你在那里建立的形象，让你在合适的申请人面前。

因此，持续努力打造强大的雇主品牌至关重要。使用内容营销来展示为公司工作的感觉。利用即将离职的员工在面向公众的活动中充当品牌代言人。监控并努力提高Glassdoor等网站的评分，远程候选人在申请前进行研究时可能会访问这些网站。

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获得额外投入“KDSP”远程工作的一个缺点是，您错过了非正式的面对面互动，如在走廊中穿行或在休息室聊天，这些互动可以建立友谊并为公司文化做出贡献。在招聘时，这种缺失的物理环节使得评估文化适应度变得更加困难。这就是为什么远程招聘时传达公司文化非常重要的原因。

和“KDSP”为了帮助确保远程工作人员既合格又适合，不要依赖一个人的判断（即使是你自己的判断）。将其他员工，如新员工的同事，纳入招聘流程。圆桌式的Zoom会议是将候选人介绍给团队其他成员的一种很好的方式，您可以随后与他们跟进以获得反馈。

寻找合适的技能“KDSP”在雇佣远程员工时，您需要注意两组技能：职位要求的技术技能，以及成功导航场外工作所需的软技能。这里有一些后者需要优先考虑：

是一个自启动者。一个好的远程工作者需要能够查看任务并提出完成任务所需的任务，然后在不被告知的情况下采取行动。组织。你需要一个能够独立处理多个项目的人，并且能够在不受微观管理的情况下掌握最后期限。沟通。虽然他们不一定需要在每一个醒着的小时都被粘在一起，但远程工作者需要积极保持联系。找一个有很强写作能力的人，他能很快让你了解他们正在做的事情以及他们需要帮助的任何事情。精通技术。并非所有人都喜欢数字协作工具。当你在办公室工作时，你可以少用一些。但远程工作需要精通——或者至少愿意学习——最新的合作方式的人，即使你们实际上并不在一起。让回飞镖雇佣“KDSP”疫情甚至颠覆了最知名的专业人士的职业计划，这可能意味着你的一些前雇员现在又回到了就业市场。如果你认识一个适合你的远程角色的人，请吸引他们回来——带上新的技能和专业知识——在家工作是一种额外福利。

与一家专门的人力资源机构

合作，在社交媒体和招聘板上宣传您的远程角色是必须的，但只能做到这一点。为了吸引难以接近的求职者，特别是那些不经常搜索工作地点的被动求职者，与有雇佣远程员工经验的员工合作。

和“KDSP”无论您是刚开始非现场招聘，还是希望扩大远程员工队伍，我们都可以帮助您吸引和确定候选人，无论他们来自何处，他们都能完成工作。立即联系我们，了解适合您公司的远程人员配置解决方案。

资源和源

https://www.bcg.com/publications/2020/valuable-productivity-gains-covid-19 https://www.wciinc.org/employers-blog/post-pandemic-employees-want-flexibility/