“KDSP”随着招聘比以往任何时候都更加困难，你已经准备好尝试任何事情，让一个好的求职者通过你的大门。由于人工智能（AI）的新发展，好消息是你可能不必这么努力。

和“KDSP”想象一下，如果有什么东西可以向你展示一份近乎完美的求职者名单。你不必看上千份简历，直到眼睛灼热，也不必面试那么多候选人，希望他们能成功。这不是一个梦幻场景，但由于人工智能招募，这一场景实际上比以往任何时候都更受欢迎。但是，这真的像他们说的那样好吗？如果你想在日常生活中加入人工智能，以下是你需要知道的。

什么是人工智能招聘？“KDSP”人工智能招聘是在招聘过程中使用人工智能的过程。这听起来可能很陌生，但很可能你已经在使用它了。例如，如果你曾经看过一个推荐的候选人，你会根据他们的简历和你的招聘信息与他们配对。这是分析两个列表之间文本的基本算法。人工智能超越了这一点，因为它试图模仿人类智能。

那么，这到底是什么意思？人工智能不仅有一种根据简历选择候选人的算法，而且一些软件实际上会预订面试、打电话和管理电话面试，并为公司的利益分析答案。根据你使用的工具，人工智能招聘软件的声音和反应就像电话里的人，基本上会给你一份最适合你公司的候选人名单。

人工智能在招聘中的作用是什么？“KDSP”您可能会想…为什么要使用它？你真的能相信机器吗？答案是肯定的。至少在一定程度上。寻找新员工最困难的部分就是找到他们！日复一日地浏览大量简历不仅令人疲惫，而且效率低下。放弃传统的简历搜索，允许机器学习为您完成工作，可以为公司节省大量时间。他们不必不断地看简历，希望找到匹配的人。相反，比赛就在他们面前。

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为雇主提供的人工智能不会消失。事实上，在CareerBuilder的一项调查中，55%的人力资源经理表示，他们预计到2022年，人工智能将成为主要的人力资源。无论您正在寻找一款软件，它可以从招聘流程的开始到结束完成所有工作，还是一款显示匹配简历列表的软件，您都能找到它。越来越多的招聘软件正在开发或可用。但是，这些费用值得吗？

是人工智能工具的优点，用于招聘节省时间的“KDSP”。传统的招聘过程需要几天，甚至几个月。专业职位可能需要长达60天的时间来填补，招聘经理花了几十个小时搜索简历、预筛选候选人、面试等等。自动化任务可以节省您的时间，从而节省您的资金。

和“KDSP”相关：减少平均雇佣时间的方法

，更好地雇佣“KDSP”，因为只有大约50%的雇佣成功，能够更好地雇佣应该始终是优先事项。船上一个人需要花费金钱和时间，如果他们在第一年内离开，那钱就白白浪费了。人工智能招聘软件可以提高招聘成功的机会。

是用于招募“KDSP”的人工智能工具的缺点。虽然使用人工智能有很多优点，但也有许多缺点。

人工智能可以是有偏见的“KDSP”，尽管使用人工智能可以消除一些无意识的偏见，比如，如果你选择一个人是因为你都上过同一所大学，这并不意味着人工智能完全没有偏见。由于软件本身需要大量数据，取决于它从中获取的数据，它仍然可能有偏差。

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事实上，这种情况已经发生了很多次。亚马逊⁴ 开发了一个最初工作的人工智能软件。该数据来自10年前的数据。然而，由于数据主要来自男性申请人，系统本身对女性申请人有偏见。最终，他们不得不停止使用它。

人工智能无法像人类“KDSP”那样筛选，它需要大量数据，人工智能才能了解人类的能力。即使如此，软件也不能像人类一样筛选候选人。除非一家公司有数十万份简历需要梳理，否则该软件很可能不会有效。

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更不用说，简历和初次面试并不是求职者的全部。虽然你雇佣的人是因为他们的技能，但他们也需要对公司文化感到满意。人工智能无法筛选一个人超出其技能范围的能力，因此，如果你想雇佣一个“适合”并与团队其他成员和同事相处愉快的人，最好是筛选一个人。

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人工智能”很难采用“KDSP”虽然人工智能正在成为一种更受欢迎的招聘工具，但它并不像听起来那么容易。人力资源经理中不仅存在大量怀疑，他们可能不得不从传统招聘转向人工智能招聘，而且这些软件可能难以导航和理解。

招聘仍然需要人性化的“KDSP”。当你雇佣新员工时，你希望他们是最合适的人选，以节省你的时间和金钱。你在每个人身上投资，作为一名员工，只有7%的招聘经理认为人工智能可以成功完成他们的工作。

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如果你想找到一个能与你的公司一起成长的员工，不要把它留给人工智能。这就是为什么我们被称为全国最好的招聘和人员配备公司之一。我们帮助众多公司：行业在众多招聘公司中脱颖而出，因此您可以获得完美员工的关注！请立即联系我们，了解我们的职场招聘专家团队如何为您提供帮助。

资源和源

https://press.careerbuilder.com/2017-05-18-More-Than-Half-of-HR-Managers-Say-Artificial-Intelligence-Will-Become-a-Regular-Part-of-HR-in-Next-5-Years https://www.indeed.com/career-advice/starting-new-job/how-long-does-hiring-process-take https://www.forbes.com/sites/lucianapaulise/2021/03/01/only-50-of-hires-are-successful-how-ai-is-optimizing-the-experience/?sh=6e6e41253d41 https://www.reuters.com/article/us-amazon-com-jobs-automation-insight/amazon-scraps-secret-ai-recruiting-tool-that-showed-bias-against-women-idUSKCN1MK08G