“KDSP”如果您的营销团队中有一个空缺职位需要填补，则很难找到适合该职位和团队的合适人选。面试过程是一个很好的方法，可以缩小招聘范围，集中关注你想招聘的候选人。不同的公司为某个特定的职位寻找不同的素质和技能，所以你提出的一些问题可能是为了找到符合这些要求的人。

和

不过，您也可以提出任何数量的常见问题，以帮助您进行选择。面试是申请人展示其能力和个性的机会。有了正确的问题，您可以通过面试更好地了解候选人是谁，他们的目标和动机是什么，以及他们与您团队的配合程度。

和“KDSP”这里有一些常见的、有效的营销面试问题，以及关于为什么应该问这个问题以及你应该从应聘者那里得到什么样的答案的说明。

最佳面试问题1.你为什么对营销职业感兴趣？“KDSP”此问题旨在让应聘者向您展示他们对行业的了解，并解释他们对营销的兴趣。他们可能会说，他们最喜欢的学校课程是市场营销，或者他们在以前的工作中接触过市场营销，并受到激励将其作为一种职业。在这里，他们可能会告诉你他们的实习经历或其他工作经历，他们从哪里毕业，以及他们是否完成了市场营销方面的任何认证。

2.你的30秒电梯演讲是什么？“KDSP”电梯宣传必须像你在电梯里一样快，门就要开了。这个问题让候选人有机会以快速、简洁的方式展示自己。他们可能会重于过去的经验，或者更多地重于个人特征，但目标是看看他们有多有创造力，以及他们能以多快的速度独立思考。他们通常会提到他们认为自己最重要的方面，这也可以向你展示他们在工作场所的看法。

3.您使用哪些社交媒体平台？“KDSP”如果应聘者对从事营销工作的愿望很认真，那么他们应该能够使用大多数或所有主要社交媒体平台。如果他们缺乏社交媒体的存在，无论是个人还是职业，那么他们可能不适合你。另一方面，他们甚至可能会告诉你他们对一个或多个利基平台的熟练程度。展示这些知识表明他们精通社交媒体。如果他们能举例说明在以前的工作或实习中如何利用社交媒体平台提高在线知名度和品牌知名度，那就更好了。

4.您认为营销中最重要的三项技能是什么？“KDSP”此问题为候选人提供了讨论其技能和经验的机会。这个问题没有正确或错误的答案，所以不管他们给你什么技能，重要的是他们对自己的选择有多热情。如果他们引用了你在工作列表中提到的技能，那么你就知道他们在关注。如果他们在这里绊倒了，这可能意味着他们不确定哪些技能是他们认为重要的，或者他们不知道哪些技能是你认为最重要的。这可能是一个信号，表明它们不是你要找的。

和

相关：市场营销候选人的需求技能

，5.讨论您所从事的需要其他团队协作的具有挑战性的项目。你学到了什么？“KDSP”这个问题告诉您候选人作为团队的一部分工作得有多好，以及他们如何引导团队实现其目标。他们给你的例子可能甚至与营销无关，但答案仍然可以告诉你一些事情，比如他们在规划阶段的参与程度、他们的组织能力有多强，以及他们是否能够通过委派责任来协调或领导项目。

6.您对我们公司的目标市场有多熟悉？“KDSP”这个问题测试应聘者对贵公司的了解程度，并表明他们已经做好了准备。应聘者在面试前做一点调查并不难。那些不想事先更好地了解您的产品、服务和目标受众的候选人可能对您的团队工作缺乏兴趣或热情。

7.您如何应对对您正在营销的产品的负面评论？“KDSP”这个问题测试考生的沟通、批判性思维和解决问题的能力。如果他们能给你一个好的答案，或者更好的是，举一个例子，说明他们如何将一个不太理想的客户体验转变为一个积极的客户体验，他们可能是你的候选人。

8.您如何管理新产品的发布？

这个营销面试问题展示了领导素质。候选人可能会告诉你他们是如何计划、测试和成功发起竞选的，或者他们可能只能在理论上给你一个提纲。无论是哪种方式，如果申请人已经完成了基本步骤，则表明他们了解流程。如果你正在寻找一个强大的团队成员来开始工作，而申请人不知道管理新产品发布所涉及的步骤，那么他们可能不适合这个职位。

9.你工作的动力是什么？“KDSP”这是向任何应聘者提出的重要营销问题。你想知道是什么驱使他们，以及你、你的公司或你的团队是否能满足这种动机。答案可以让你深入了解应聘者在工作中的价值观，以及他们希望从这份工作中得到什么。您可以了解应聘者在您的工作环境中的表现。他们可能是数据驱动型、增长型或动机型靠钱。他们还可能提到，他们在过去的工作中感到窒息，或者受到微观管理，无法发挥创造力。一个动机与你、你的公司和你的团队目标一致的候选人可以成为团队的一个重要成员。

10.告诉我你的一个爱好。“KDSP”一个好的营销人员可以让墙上的油漆干燥听起来很有趣。通过这个独特的面试问题，你可以了解到应聘者激发兴趣的能力，并了解他们在这个话题上如何说服你。你可以马上分辨出哪些候选人是天生的健谈者，哪些候选人可能没有那么优雅和热情。

11.您能举一个您认为销售不正确的产品的例子吗？你会如何修复它？“KDSP”这是一个很好的问题，尤其是当应聘者没有什么经验时。他们可能无法给你上一份工作的例子，但他们应该能够讨论每个人都知道的产品。一个优秀的候选人可以告诉你为什么他们认为某个产品的销售不正确，以及他们会做什么来修复它。他们会向你展示他们可以发现问题并提供解决方案，让你了解他们的工作风格，而无需展示任何先前的经验。

12.您如何了解最新的营销趋势和技术？“KDSP”一个好的候选人应该能够讨论他们如何跟上新的趋势和战略。他们甚至可能会给你一些营销人员正在采用的最新例子，并可以列举这些信息的来源。如果他们定期参加培训课程并参加研讨会和营销会议，则可获得额外积分。

13.是什么让你从其他营销候选人中脱颖而出？“KDSP”这可能是一个成败问题。那些能够快速说出自己独特技能、特征和经验的人会成为班上的头号人物。那些能够告诉你这些特质如何对你的团队和公司带来好处的人将获得额外的奖励。那些在这个问题上失手的人可能不是那个会站出来支持你的团队成员。需要寻找的特征包括高水平的创造力、领导能力、谈判和说服能力以及自我激励。

14.五年后你认为自己会在哪里？“KDSP”通过这个问题，你可以很好地了解应聘者的职业抱负。也许他们已经设定了远大的目标，并希望迅速晋升。他们可能对培训和继续教育感兴趣。或者他们可能想专注于营销的一个方面。这些是你应该寻找的答案类型。

通过我们的人员配置专家“KDSP”聘用最佳候选人。您可以使用这些特定于市场营销的面试问题，或创建类似的问题，以及使用特定于您认为重要的工作或公司的问题。不仅要倾听，还要观察每个候选人对问题的反应。个性不仅体现在候选人的口头交流方式上，也体现在他们的外表和举止上。脱颖而出的候选人会有尖锐的回答，无论你问他们什么，他们看起来和行为都很专业。

和“KDSP”如果您一直在努力为您的工作招聘最好的候选人，4角资源可以帮助您。作为一家经验丰富的市场猎头公司，我们将面试和筛选候选人，这样您就不会浪费时间。

立即与我们联系，了解我们如何帮助您获得最佳营销候选人。