招聘自动化可以让您在一周内腾出时间，同时帮助您更快地招聘优秀的应聘者。最重要的是，这是任何公司都可以利用的。如果减轻繁琐的任务和降低招聘成本听起来很有吸引力，请继续阅读，了解什么是招聘自动化，以及如何使用它来雇用更聪明的员工。

什么是招聘自动化？“KDSP”招聘自动化是使用技术自动处理人才获取和招聘任务的过程。公司使用招聘自动化来节省时间、加快招聘速度、提高招聘人员的生产率并减少招聘费用。此外，它还可以带来更好的候选人体验，这有助于实现招聘最佳人才的更大目标。

和“KDSP”在一个要求员工（包括招聘人员）以更少的成本做更多事情的世界中，招聘自动化有助于保持人才管道的流动，同时确保没有任何东西从裂缝中漏出。

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招聘自动化听起来可能很先进，但现代应用程序使几乎所有拥有计算机和互联网连接的招聘人员都可以轻松使用。您甚至可以在现有的申请人跟踪系统中使用一些自动化工具。

如何实现招聘自动化？“KDSP”自动化招聘流程的最佳方式是考虑您的整体人才渠道。将其分为几个阶段——每个应聘者在被录用之前（甚至之后）都经历了哪些不同的步骤？

和“KDSP”对于每个阶段，评估招聘人员端发生的活动。这有助于从因果关系的角度进行思考。例如：

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应用程序→ 招聘人员打开并审查it

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候选人通过初步筛选→ 招聘人员联系安排面试

或

候选人进入第二次面试→ 招聘人员发送技能评估

和“KDSP”。对于这些因果场景中的每一个，都有一项可以自动执行的任务，从招聘人员的待办事项列表中删除一项任务，同时保持招聘过程的顺利进行。

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招聘自动化的好处节省时间“KDSP”如果这是招聘人员每天做五次或更多次的任务，那么很可能也应该是自动化的。重复性的任务占用了很多时间，这些时间可以更好地用于更高价值的活动，比如与候选人进行一对一的对话。

加速招聘“KDSP”当你在为多个空缺职位寻找多个候选人时，很容易忘记每个人在招聘过程中的立场。现在，优秀的应聘者很快就会被抢走，所以即使是一两天的延迟也可能会让你失去一份好工作。招聘自动化保持了前进的势头，并自动化了跟踪候选人的过程，因此您永远不会成为招聘渠道中的瓶颈。

更低的成本“KDSP”更快的招聘有助于降低招聘成本。而且，因为你只是在使用技术来自动化任务，而不是消除走捷径的步骤，所以候选人的质量没有相应的下降。

提高生产率“KDSP”当招聘人员要处理的繁琐任务更少时，他们有更多的精力来完成需要更重的任务。他们能够在相同的时间内完成更多的工作，而且也更快乐。

在失业率高的时候处理大量的“KDSP”申请，对每个空缺职位的大量申请进行排序可能会非常困难。招聘自动化有助于整顿混乱局面，确保合格的候选人不会被忽视。

减少偏差

一个过程中涉及的人越多，固有的偏差也就越多。从招聘任务中去除一些人为因素，有助于减少可能无意中产生的偏见。

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“简化招聘流程”

“招聘自动化确保招聘流程中的每一步都像时钟一样顺利进行。这些都是顶级候选人所关注的小细节，有助于改善候选人的整体体验。

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自动化招聘工具的示例“KDSP”自动化无处不在。您可能已经在不知不觉中利用了其中一些工具。这里有几个例子：

申请人跟踪系统，在整个招聘过程中自动跟踪候选人和招聘人员的活动。这些是最广泛使用的自动化工具之一，提供了有用的功能，帮助招聘人员掌握任务。公司职业页面上的人工智能聊天机器人，可回答有关工作的常见问题，并从潜在应聘者那里收集基本信息。社交媒体发布工具可帮助公司推出定期安排的内容，增强其雇主品牌的面试排程工具，自动联系所需应聘者。候选人会被显示出可用的时间框架，并可以选择最适合他们的时间，避免与一个或多个面试官来回交谈。电子邮件培养序列，在候选人提交申请或注册后跟踪他们，以接收工作提醒、短信提醒，提示候选人完成提交申请材料或完成技能评估、计划性广告，它自动化了购买和发布工作列表广告“KDSP”的过程。这些只是具有前瞻性思维的招聘人员可以利用自动化来提高工作效率的许多方法中的一部分。

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如何开始使用招聘自动化评估您的招聘活动“KDSP”，正如我们前面提到的，评估招聘过程每个阶段的活动是至关重要的第一步。时间跟踪工具可用于量化用于不同任务的时间量。招聘人员花最多时间在什么方面？这些任务中的哪一个适合自动化？

从小型“KDSP”开始，您不需要一夜之间构建一台自动招聘机器。相反，首先选择一个或两个最耗时但层次较低的任务进行自动化，然后从中构建。这会在几个月内产生巨大影响。

利用现有技术“KDSP”，在您投资一套新奇的新软件之前，请分析您已经掌握的技术。您的ATS可能至少提供一些自动化功能。你是否充分发挥了他们的潜力？如果您不确定，可能需要咨询您的ATS提供商。

寻求专家帮助“KDSP”如果您是一家大公司，您可能有足够的带宽自行设置招聘自动化。如果没有，您可以通过与招聘专家团队（如4 Corner Resources的人员配置专业人员）合作，获得自动化的好处，同时也可以获得个人和专家的接触。

我们帮助各种规模的公司部署招聘策略，以找到更好的候选人，并招聘最适合这份工作的人。因为招聘是我们的核心竞争力，我们精通最尖端的招聘技术，并帮助客户使用它以更快、更聪明和更低的成本进行招聘。

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