“KDSP”小组面试是一种有效的方式，可以快速招聘多人，并了解应聘者的合作技能。然而，对于第一次面试的人来说，进行小组面试可能有点像一场杂耍。我们将解释如何顺利进行小组面试，并讨论一些可能使这种形式成为您正确选择的情况。

什么是团体面试？“KDSP”集体面试是指同时面试多个候选人的面试。它由一名或多名候选人和一名面试官组成，但有时也会有多名面试官参加。小组面试与小组面试的不同之处在于，小组面试涉及多个面试官对一名候选人进行评估。

和“KDSP”小组访谈可以采取几种不同的形式。他们可能会遵循一种简单的问答形式，就像常规面试一样，只是问题会针对不同的候选人或向团队提出。他们可以采取小组讨论的形式，面试官提出一个话题，并邀请每个人参与。或者，他们可以由一个小组活动组成，在这个小组活动中，候选人必须相互协作以解决问题或完成任务。通常情况下，小组面试涉及所有这些形式的一小部分。

小组访谈有效吗？“KDSP”绝对！小组面试可以非常有效地

加速招聘过程“KDSP”，而不是进行一对一面试（通常为30分钟到一个小时）。对于你考虑的每个候选人，你可以一次与三个、四个甚至更多的候选人交谈。这节省了大量的时间，当你需要快速找到合适的人时，这是一大好处。

评估候选人如何工作“KDSP”某些角色需要与队友密切合作。其他人则需要一流的沟通技巧，或者在混乱的环境中脱颖而出的能力。如果其中任何一个描述了你想要填补的职位，小组面试将让你看到这些特征（或缺乏这些特征）的实际情况。

比较相似的候选人“KDSP”即使是最熟练的面试官也会发现很难评估候选人之间的竞争情况，尤其是当他们拥有相似的技能或背景时。当你可以并排评估这些候选人时，这会变得容易得多。

与“KDSP”相关：如何在两个优秀候选人之间做出决定

，何时使用小组面试“KDSP”，如果您：

）需要快速找到大量候选人“KDSP”。在时间至关重要的情况下，小组面试是尽可能快地与尽可能多的候选人会面的最佳方式。它们经常用于活动波动较大的行业，如零售店在繁忙的年终假期前招聘员工。

“KDSP”相关：大规模招聘快速指南

需要为类似角色“KDSP”招聘几个候选人。如果您同时有几个类似的职位空缺，可能不需要单独面试所有这些职位。尤其如此，因为正在求职的求职者往往同时申请同一家公司的多个职位，这可能会使招聘过程复杂化。小组面试有助于说明一位候选人更适合担任A角色，而另一位候选人则更适合担任B角色，以此类推。

需要能够很好地结合在一起的人。“KDSP”小组面试在需要成功团队合作的领域非常有用，如人力资源或信息技术。通过给应聘者一个类似于他们在工作中实际工作的任务，你将有机会不仅感受到他们的技能，还可以看到他们是否协调一致。

和

相关：招聘

，在集体面试中提问时使用的面试格式“KDSP”1.你为什么想要这份工作？

和“KDSP”了解应聘者的申请动机，并了解他们的目标是否与职位相符。

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2.描述您在团队中的工作方式。

如果您使用小组面试，在团队中良好工作的能力可能是您的首要考虑因素之一。正确的候选人应该能够轻松自信地回答这个问题。

和

3.向我出售[产品]。

和“KDSP”小组面试在零售和销售工作中非常常见，这是一个了解应聘者不同销售风格和策略的好问题。

和

4.您将如何处理困难客户？

“KDSP”巧妙地管理挑战性或高压力对话的能力是面向公众角色的关键特征。

和

5.告诉我一次你与同事意见不一致的情况。你是怎么处理的？

优秀的候选人将具备主动解决冲突的人际交往技能，这是在团队环境中工作的一个不可避免的部分。

和

6.五年后，你认为自己在哪里？

和“KDSP”了解应聘者的长期目标是否会让他们留下来，以及你是否能为他们提供晋升机会。

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7.告诉我您的[技能]经验。

和“KDSP”了解应聘者的背景和熟练程度，以及该职位最重要的技能。

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8.什么使您成为这个角色的最佳人选？

和“KDSP”这可以让一些候选人在面对面时处于困境，但这是他们准备就绪的一个很好的指标。进行小组面试的

技巧提前通知应聘者“KDSP”小组面试可能会让应聘者更加紧张，因为他们必须担心给招聘经理留下深刻印象，以及他们如何与其他应聘者互动（他们的竞争对手是谁）电子工作！）。你需要的是一个准备好给你最好表现的候选人，而不是一个被意外的面试方式蒙蔽的候选人。因此，如果这是您将使用的格式，请确保提前让候选人知道。

设置了一个结构“KDSP”，如果没有一个明确的计划，小组面试可能偏离其帮助您评估候选人的最终目的。虽然在问答、小组讨论和活动之间混合您的小组面试格式是很好的，但您肯定希望有一个计划，说明您将如何做到这一点，以及您将在每个部分上花费多少时间。

这是一个可能看起来的例子：

10分钟：介绍

、

“30分钟：传统面试问题

KDSP“20分钟：小组讨论

20分钟：组活动

E”

20分钟：，总结一下

和

这也是一个好主意，要有一个“计划B”，以防事情不按计划进行，而你偏离了计划。

在进行小组访谈时，给自己留出观察“KDSP”的空间，你不仅仅是提问者。你也是一个积极的观察者，监测候选人的行为和互动。一定要在你的结构中留出一些时间，这样你可以少做采访，多做观察。

记笔记“KDSP”如果你曾经在一个聚会上花了一个晚上与多个人聊天，你可能已经体验过谈话往往模糊在一起。投资银行家推荐的那本书是什么？那个戴眼镜的人是做什么的？当你同时面试多个候选人时，同样的事情也会发生，而且风险要比社交晚会高得多。因此，一定要记下笔记，以避免候选人的细节在你的脑海中同时出现。

使用记分卡“KDSP”另一个让不同候选人保持直线的好策略是使用记分板。这也将有助于您使用客观标准进行比较。由于在一次集体面试中往往会有多人被录用，因此记分卡可以帮助明确区分获胜的候选人和不合适的候选人。

“KDSP”通过适当的准备和一点实践，小组面试可以成为加快招聘速度、降低成本并帮助优秀候选人脱颖而出的有效工具。