“KDSP”也许你已经在同一个岗位上工作了多年，一直在努力保持动力。也许你热爱你的公司，但意识到你的工作并没有充分发挥你的技能。也许你只是想尝试一些新的东西。

和“KDSP”对于所有这些情况，内部传输都是可行的解决方案。在内部调动中，员工调到不同的职位、不同的地点或两者兼而有之，同时仍受雇于同一家公司。

和“KDSP”优秀的雇主认识到，优秀的员工不会永远呆在同一个地方，他们会尽一切努力留住他们。将所述员工调到不同部门的不同工作是一种可以让双方都满意的策略。

我们将概述一些原因，说明在您的公司内更换工作可能是一个不错的选择，并分享一些如何申请内部调动的技巧。

在公司内部调动工作的原因渴望新的东西“KDSP”发现新的兴趣是职业生活的自然组成部分。如果你决定在职业生涯中追求其中一种兴趣，内部调动可以让你在一家你已经了解系统和文化的公司里这样做。

更大的晋升机会“KDSP”一些职业提供有限的晋升途径。这些途径可能并不总是对你开放，特别是如果其他人拥有比你更高的唯一职位，并且不打算很快离开。如果你正在寻找职业发展的机会，搬到另一个部门可能会提供机会。

更换地点“KDSP”如果您的家人因配偶的工作而搬迁，或者您只是想换个环境，请考虑内部调到另一个城市的公司办公室。如果你对目前的职位感到满意，你可能会保留同样的工作职能。

管理内部冲突“KDSP”在工作场所发生冲突的情况下，第一个选择应始终是达成双方能够真诚合作的解决方案。然而，有时这证明是无法实现的。如果公司希望留住两名员工，有时将其中一名或两名员工调到不同的部门可以解决问题。

内部调动的好处获取新技能“KDSP”内部调动使您能够通过学习新技能来扩展简历。这可以拓宽你未来的职业机会，无论是在现有公司还是在其他地方。

提升你的职业生涯“KDSP”在公司内部的调动可能会打开大门，比如让你有机会进入领导岗位或领导新项目。它还让你有机会建立新的职业关系，建立关系，结识导师，这可能会让你在未来几年受益。

避免了找工作“KDSP”在现有公司换一份不同的工作，让您可以享受新职位带来的新鲜灵感，而无需大量找工作。你只需要申请一次，而不是填写多份申请，跳槽，等待公司的回复（可能根本不需要，这取决于你的公司如何处理转账）。

保持应计福利“KDSP”开始新工作最乏味的部分之一是必须按重置所有福利。你失去了累积的休假时间，不得不选择一个新的医疗计划，并提醒所有的医疗提供者注意它，并转移你的退休储蓄。通过内部调动，您现有的所有福利都将随您的新角色一起提供。此外，你还将保留与老队友建立的友谊等内在优势。

在同一家公司内申请工作调动的4个技巧1.在申请内部调动时，请关注“KDSP”职位，最好在进入过程中考虑您想要的职位。这会让你的要求比你去老板那里说“我想去别的地方”，但不知道去哪里的时候更有力。

如果您提前了解到您想要的职位，您将能够为公司内部的调动提供最佳的案例。谁目前担任该职位，或谁将离职？要求具备哪些资格？工作职责是什么样的？在第四步编写传输请求时，此英特尔将派上用场。

2.与你的老板“KDSP”交谈如果你与你的上司关系密切，最好的办法是在去人力资源部或其他任何人之前与他们讨论你寻求调动的计划。如果他们对你的要求视而不见，这可能会对他们造成不良影响，他们甚至可能试图阻止这种情况发生。

或“KDSP”如果你将上司视为推进职业生涯的盟友，他们可能会给你指点，或在公司内部做介绍，从而增加你获得所需职位的机会。如果他们了解你调职的动机，他们更有可能给你一个强有力的正面推荐。

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，3.寻找连接“KDSP”的机会寻找将提高您在您希望加入的团队中的知名度的机会。你能自愿帮助他们的一个项目吗？跟踪做你感兴趣的工作的人？如果你还不认识你想要的工作的招聘经理，那么做一些调查工作，看看你的人际网络中是否有人可以介绍你，这样你就可以在他们被要求考虑你的工作之前开始建立融洽的关系。

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。4.在准备正式请求转移时，写一封转移请求信“KDSP”，下一步是写一封工作转移请求信。类似于你的求职信ubmit当你申请一份新工作时，一封调职申请信会说明你正在寻找的职位，并说明为什么你是一个好的选择。

转让函应包含以下内容：

称呼。写给你要写信的人。这通常是你人力资源部的人，但你也可以写信给你的经理或招聘经理，以获得你想要的工作。介绍说出你是谁，你目前从事什么工作。对你感兴趣的工作的陈述。如果公司里有人推荐你，请在这里提及。你为什么想要这个职位。请列举您寻求调职的职业原因。你的资历。概述是什么让你成为这份工作的合适人选，并用具体的例子支持你的观点。结论。总结您的联系方式和您对机会的热情。内部转账请求函样本

先生。Johnson，

我的名字是Brittany MacDonald，目前是Innovision技术支持团队的成员。我最近得知产品部门有一个初级开发人员的职位空缺，我写信是想考虑转职。

和

在我担任支持专家的两年期间，我已经非常熟悉我们软件的细微差别。我以能够迅速帮助客户解决复杂问题而闻名，并始终将平均处理时间保持在我们的目标目标之下。正是在这些互动过程中，我意识到我对客户问题的深刻了解可以成为产品团队的一项资产。

我注重细节，注重结果。虽然我喜欢与团队合作，但我也能够轻松地独立工作。调到产品部门将使我能够提高自己的技能，同时有助于缩小开发人员和客户之间的差距。

我非常享受与Innovision的时光，以及我在这里建立的关系。我很高兴有机会与公司一起成长，我期待着与您进一步讨论该职位。请致电789-012-3456与我联系。

真诚，

Brittany MacDonald

。如果可能，请使用您的信函说明转让将如何使您和公司受益。在发送之前，请与人力资源部联系，看看您是否还需要填写一份申请表，有些公司甚至需要填写内部转账申请表。